NÍVEIS DE ANSIEDADE NA SAÚDE E STATUS DE COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL DOS JOGADORES DE HANDEBOL COM SEUS TIMES DURANTE A PANDEMIA DE COVID-19

NIVELES DE ANSIEDAD POR LA SALUD Y ESTADO DE COMPROMISO ORGANIZATIVO DE LOS JUGADORES DE BALONMANO CON SUS EQUIPOS DURANTE LA PANDEMIA DE COVID-19

HEALTH ANXIETY LEVELS AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT STATUS OF HANDBALL PLAYERS TO THEIR TEAMS DURING COVID-19 PANDEMIC

Mustafa Deniz DİNDAR1

RESUMO: O objetivo deste estudo foi investigar os níveis de ansiedade na saúde e o status de comprometimento organizacional dos jogadores de handebol com seus times durante a pandemia de Covid19. 84 jogadores de handebol de elite (masculino=40, feminino=44) participaram desta pesquisa. Um formulário de informações foi utilizado para determinar as ocasiões e comportamentos dos jogadores de handebol durante a pandemia de Covid19. Escala de Ansiedade na Saúde e Escala de Compromisso Organizacional foram realizadas. Os dados obtidos foram analisados através do pacote SPSS. Nos resultados da pesquisa, não houve diferença significativa nos resultados de ansiedade na saúde dos jogadores de handebol em relação ao gênero, tipo de esporte, treinamento e salário. Enquanto os jogadores masculinos foram determinados a ter pontuações mais altas de comprometimento organizacional normativo e de continuação do que as femininas, os jogadores nacionais foram determinados a ter pontuações significativamente mais baixas de continuação, normativas e de comprometimento organizacional total. No entanto, foi determinado que havia uma correlação significativa entre a COVID-19, a pontuação total de ansiedade e a pontuação subdimensional de comprometimento organizacional dos jogadores de handebol.

PALAVRAS-CHAVE: COVID-19. Ansiedade saudável. Compromisso.

RESUMEN: El propósito de este estudio fue investigar los niveles de ansiedad por la salud y el estado de compromiso organizativo de los jugadores de balonmano con sus equipos durante la pandemia de Covid19. En esta investigación participaron 84 jugadores de balonmano de élite (hombres=40, mujeres=44). Se utilizó un formulario de información para determinar las ocasiones y los comportamientos de los jugadores de balonmano durante la pandemia de COVID-19. Se realizó la Escala de Ansiedad por la Salud y la Escala de Compromiso Organizacional. Los datos obtenidos se analizaron mediante el paquete SPSS. En los resultados de la investigación; no hubo diferencias significativas en las puntuaciones de ansiedad por la salud de los jugadores de balonmano con respecto al género, el tipo de deporte, el entrenamiento y el salario. Mientras que se determinó que los jugadores masculinos tenían puntuaciones de compromiso organizacional normativo y de continuación más altas que las mujeres, se determinó que los jugadores nacionales tenían puntuaciones

1 Universidade Çanakkale Onsekiz Mart (COMU), Canakkale – Turquia. Professor Assistente da Faculdade de Ciências do Esporte. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-9121-4359. E-mail: mustafadenizdindar@comu.edu.tr

significativamente más bajas en las puntuaciones de compromiso organizacional de continuación, normativo y total. Sin embargo, se determinó que existía una correlación significativa entre el COVID-19, las puntuaciones de ansiedad total y las puntuaciones de la subdimensión de compromiso organizativo de los jugadores de balonmano.

PALABRAS CLAVE: COVID-19. Ansiedad saludable. Compromiso.

ABSTRACT: The purpose of this study was to investigate health anxiety levels and organizational commitment status of handball players to their teams during Covid19 pandemic. 84 elite handball players (male=40, female=44) participated in this research. An information form was used to determine occasions and behaviors of handball players during COVID-19 pandemic. Health Anxiety Scale and Organizational Commitment Scale were performed. Data obtained were analyzed through SPSS package. In research results; there were no significant difference in health anxiety scores of handball players with regard to gender, sports type, training and wage. While male players were determined to have higher normative organizational commitment and continuation scores than female players, National players were determined to have significantly lower scores in continuation, normative and total organizational commitment scores. However, it was determined that there was a significant correlation between COVID-19, total anxiety scores and organizational commitment subdimension scores of handball players.

KEYWORDS: COVID-19. Healthy anxiety. Commitment.

Introdução

Uma nova epidemia de vírus COVID-19, onde as pessoas foram infectadas pela primeira vez na região de Wuhan/China no final de 2019, transformou-se rapidamente em uma pandemia (OMS, 2020). A COVID-19 se espalhou para muitos países em curta duração desde a primeira vez que foi vista e se tornou um grave problema de saúde internacional. A pandemia da COVID-19 revolucionou a vida diária e social de pessoas de todos os estratos e de todas as faixas etárias. As falhas na educação, nos negócios e na indústria de serviços restringiram as atividades diárias, como esportes e entretenimento, em muitos países. Esta súbita mudança de estilo de vida deixou uma impressão indelével na psicologia humana (HALEEM; JAVAİD; VAİSHYA, 2020). Em pesquisas científicas realizadas no último período indicaram que a pandemia da COVID-19 teve efeitos negativos na psicologia pública como estresse, medo e ansiedade (ÖZEN; KOÇ; AKSOY, 2020). A ansiedade pode ser definida como uma emoção inexperiente anteriormente e relacionada ao estresse e medo contra uma situação imprevista (KARAMUSTAFALIOĞLU; YUMRUKÇAL, 2011). Doenças graves como a COVID-19, desastres naturais e guerras podem aumentar os níveis de ansiedade das pessoas. Um certo nível de ansiedade foi aceito como uma emoção normal para

as pessoas na vida diária, entretanto, níveis mais altos de ansiedade foram aceitos como uma situação que tem efeitos psicológica e fisiologicamente negativos na psicologia humana. Um nível mais alto de ansiedade causa sérios problemas na vida cotidiana das pessoas (BAXTER et al., 2013). No último período, os efeitos da pandemia COVID-19 sobre diferentes populações foram investigados (BAREEQA et al., 2021). Neste contexto, considerando os efeitos da pandemia da COVID-19 sobre a ansiedade atlética, uma investigação detalhada tanto em treinamentos quanto em competições dentro de grupos esportivos foi recomendada (ÖZEN et al., 2021). Uma das áreas mais afetadas pela pandemia de COVID-19 teve efeitos na vida empresarial (SHERATON et al., 2020). As ansiedades de saúde das pessoas criam efeitos negativos em seus desempenhos profissionais. O esporte em nível de elite é um campo de ocupação que requer treinamentos por longos períodos e é uma ocupação que requer satisfazer necessidades financeiras. O compromisso organizacional é fenômeno que inclui diversas variáveis como "abraçar os objetivos da organização", "continuação do desejo de permanecer na organização" e desejo de "participação em atividades executivas e sociais". O compromisso organizacional é abordado como teórico, continuação e compromisso normativo. Enquanto o compromisso emocional é definido como uma interação dos funcionários com a organização para a qual eles trabalham e colegas de trabalho, o compromisso de continuidade é definido como um imperativo, o compromisso de renda financeira da organização e o compromisso normativo é definido como ter o sentimento de responsabilidade para com a empresa e o ambiente (MEYER; ALLEN; SMITH, 1993). O nível de comprometimento organizacional e dos funcionários é um fator importante que influencia seu desempenho no trabalho (DURNA; EREN, 2011).

Entretanto, os níveis de comprometimento organizacional dos funcionários não são influenciados apenas pelos empregadores e pela organização, mas também a saúde e as situações sociais dos funcionários são alguns dos fatores que influenciam (COHEN, 2007). A este respeito, é provável que os empregados sejam influenciados em relação ao compromisso organizacional pela pandemia de COVID-19. Particularmente, mudanças em situações como treinamento e programação de competições, pagamento de salários, contratos podem ter efeitos sobre o compromisso organizacional dos atletas. Durante e após a pandemia, os desempenhos esportivos e as carreiras dos atletas serão influenciados no que diz respeito à sua saúde e psicologia. Destarte, será importante investigar os ramos esportivos, o estado psicológico e o estado ocupacional dos atletas em detalhes, atendendo suas necessidades e prevenindo-os dos efeitos negativos da pandemia. O objetivo deste estudo foi investigar os

níveis de ansiedade na saúde e o estado de comprometimento organizacional dos jogadores de handebol com suas equipes durante a pandemia de COVID-19.

Materiais e métodos Procedimento de pesquisa

A pesquisa foi realizada durante a pandemia de 2020, dentro do isolamento social e enquanto as atividades esportivas foram adiadas. Na pesquisa, os dados foram obtidos através da Internet, enviando-lhes ferramentas de coleta de dados convenientes às precauções pandêmicas. Os participantes receberam formulários de consentimento e formulários em escala via internet. A pesquisa foi realizada de acordo com regras pandêmicas e princípios éticos.

Participantes

84 jogadores de handebol de elite (masculino=40 (47,6%), feminino=44(52,4%) participaram desta pesquisa. As idades médias dos participantes foram de 23,8 anos e entre 15-42 anos. As características gerais dos participantes foram dadas na tabela 1.

Tabela 1 – Características gerais dos participantes

Fonte: Elaborado pelo autor

Coleta de dados

Foram utilizados formulários de informação para determinar idade, sexo, atleta/não atleta, status de treinamento, status salarial e considerações dos jogadores relacionadas à COVID-19.

Escala de Ansiedade na Saúde: Escala de Ansiedade Sanitária desenvolvida por Salkovskis et al. (2002) e adotada em turco por Aydemir et al. (2013) foram utilizadas. A escala consistiu em 18 itens e duas subdimensões. Na primeira dimensão da escala (item 14), foram indagados os estados mentais dos participantes e na segunda dimensão (item 4), foram indagados os estados mentais relacionados à suposição de que os participantes estavam infectados pelo vírus COVID-19. As subdimensões de escala do medo da doença foram editadas de acordo com a doença COVID-19. Os itens de escala foram avaliados entre 0-3 pontos e como quatro itens. As pontuações máximas obtidas na escala foram 54 e as mínimas foram 0. Nas subdimensões de ansiedade à saúde as pontuações ficaram entre 44 e 0 e nas subdimensões de medo de doenças as pontuações ficaram entre 12 e0. Se a pontuação da escala era alta, eles indicaram que os níveis de ansiedade estavam altos. Os coeficientes de consistência interna foram declarados como 0,91 em pesquisas anteriores.

Escala de Compromisso Organizacional: A Escala de Compromisso Organizacional consistiu em 18 itens e 3 subdimensões, desenvolvida por Meyer, Allen e Smith (1993) e adotada para a cultura turca por Han, Elçiçek e Dağlı (2018) foi utilizada. A escala foi avaliada em três subdimensões como itens emocionais 1-6, continuação 7-12 itens e compromisso normativo 13-18. A escala foi do tipo 5 likert. O 3,4,5 e 13º itens foram pontuados como o inverso na escala. A pontuação mínima pode ser obtida na escala foi 18 e a pontuação máxima foi 90. Se a pontuação da escala era alta, isso indica que a pontuação do compromisso organizacional era alta. Em seu estudo, Han, Elçiçiçek e Dağlı determinaram o coeficiente de consistência interna da escala como 0,88.

Análise estatística

A análise estatística dos dados foi feita através do pacote SPSS. Os dados foram apresentados como média aritmética de desvio padrão e frequência por cento. O teste Kolmogorov-Smirnov foi usado na análise da normalidade dos dados e os dados foram determinados como tendo uma distribuição normal. Na análise de dados, o teste independente de amostra t foi usado para comparação emparelhada e os testes ANOVA foram usados em comparações múltiplas. O teste de correlação Pearson foi usado para determinar a correlação entre os dados. O nível de significância foi aceito como p<0,05.

Encontros

Os resultados relacionados à saúde, à doença COVID-19 e à ansiedade total dos participantes foram apresentados na Tabela 2.

Tabela 2 – Escala de ansiedade sanitária de participantes

De acordo com os resultados da análise estatística, não houve diferenças estatisticamente significativas no que diz respeito à pontuação média de ansiedade geral considerando o treinamento, pagamento de salário, gênero, status do tipo esportivo (p >,05) (Tabela 3).

Tabela 3 – Estados de ansiedade sanitária dos participantes

De acordo com os resultados da análise estatística, não houve diferenças estatisticamente significativas sobre as médias de ansiedade devido a COVID-19 considerando o gênero, tipo de esporte, treinamento e variáveis de pagamento de salário (p>,05), (Tabela4).

Tabela 4 – COVID-19 e o estado de ansiedade dos participantes

Variável

Ansiedade Sanitária

0,007 0.99

3,41

2,61 0,441 0,65

2,78

Fonte: Elaborado pelo autor

De acordo com os resultados da análise estatística, não houve diferenças estatisticamente significativas em relação às médias de ansiedade COVID-19 de acordo com o gênero, tipo de esporte, treinamento e variáveis de pagamento de salário (p>,05), (Tabela 5).

Tabela 5 – Estado de ansiedade total em saúde dos participantes

Variável

Ansiedade total Significado

n % M±SD Z/T/F/X2 p

Os resultados relacionados às pontuações de ansiedade emocional, de estado, normativa e total dos participantes foram apresentados na Tabela 6.

Tabela 6 – Escala de compromisso organizacional escalas dos participantes

De acordo com os resultados da análise estatística, não houve diferenças estatisticamente significativas em relação às médias de comprometimento emocional de acordo com o gênero, tipo de esporte, treinamento e variáveis de pagamento de salário (p>,05), (Tabela 7).

Tabela 7 – Pontos de compromisso emocional dos participantes

De acordo com os resultados da análise estatística, houve diferença significativa nas notas médias de comprometimento contínuo de acordo com o treinamento e o status de pagamento de salários dos participantes (p>.05). Entretanto, os jogadores de handebol masculino foram determinados a ter pontuações de compromisso de continuação mais altas (18,35±5,98) do que as jogadoras de handebol feminino (17,66±4,49), [MD= 0,69, z=4,38, p<01]. Além disso, as jogadoras profissionais (19,59±5,02) foram determinadas a ter pontuações médias de compromisso de continuação significativamente mais altas do que as

jogadoras nacionais (15,76±5,18) na variável tipo de esporte [MD= 3,83, z = 4,68, p < 01], (Tabela 8).

Tabela 8 – Exame das notas de presença dos participantes

Variável Gênero

Compromisso de Continuação Significado

n % M±SD Z/T/F/X2 p

Post- Hoc

Tabela 9 – Notas de compromisso normativo dos participantes

Variável

Compromisso Normativo Significado

n % M±SD Z/T/F/X2 p

Post- Hoc

b>c

Nota: * p<0.05

Fonte: Elaborado pelo autor

De acordo com os resultados da análise estatística, o compromisso de continuação significa pontuação dos participantes de acordo com o treinamento, status de pagamento de

salário, não houve diferenças significativas (p > .05). Entretanto, foi determinado que os jogadores de handebol masculino tinham pontuações de comprometimento normativo mais altas (19,27±6,71) do que os jogadores de handebol feminino (17,75±5,12) em nível significativo [MD= 1,52, z =4,21, p<01]. Além disso, os jogadores de handebol amador tiveram pontuações médias de compromisso normativo mais altas em comparação com os jogadores de handebol profissional e nacional. Além disso, os jogadores de handebol profissional foram determinados a ter pontuações médias mais altas [f = 8,71, p <01] do que os jogadores de handebol nacional (Tabela 9).

Tabela 10 - Total das pontuações de compromisso organizacional dos participantes

Variável Gênero

Compromisso Organizacional Significado

n % M±SD Z/T/F/X2 p

Post- Hoc

Nota: * p<0.05

Fonte: Elaborado pelo autor

De acordo com os resultados da análise estatística, os participantes foram determinados a não ter diferença em gênero, treinamento, pagamento de salário em relação à pontuação média do compromisso de continuação (p>.05). Entretanto, os jogadores nacionais de handebol foram determinados a ter pontuações de comprometimento organizacional total significativamente menores do que os jogadores profissionais e amadores de handebol de acordo com o tipo de esporte [f = 5,64, p < 01] (Tabela. 10).

A análise de correlação entre as notas da escala de Ansiedade Sanitária e suas notas subdimensionais e as notas de comprometimento organizacional foram dadas na Tabela 11. De acordo com os resultados da análise, houve uma relação positiva entre a COVID-19 e os pontos de ansiedade total e os pontos de comprometimento da continuação significam os pontos dos participantes. Entretanto, não houve relações significativas entre outras variáveis

Tabela 11 – Relação entre ansiedade sanitária e compromisso organizacional pontuação dos participantes

Variável Compromisso Emocional

Compromisso de Continuação

Compromisso Normativo

Compromisso Organizacional Total

Ansiedade Total r= .105 p= 0.34

r= .241

p= 0.02*

r= .167

p= 0.13

r= .187

p= 0.09

Nota: * p<0.05

Fonte: Elaborado pelo autor

Discussão e conclusão

Esta pesquisa foi realizada com o objetivo de investigar a ansiedade sanitária e os compromissos organizacionais dos atletas durante a pandemia da COVID-19 na temporada 2019-2020 no ramo esportivo de Handebol na Turquia. A ansiedade sanitária e os compromissos organizacionais dos jogadores de handebol foram discutidos de acordo com o gênero, tipo/nível esportivo, treinamento e pagamento de salário. Também foi analisada a relação entre os níveis de ansiedade sanitária e o status de comprometimento organizacional dos participantes. Na pesquisa, foi determinado que não havia relação significativa entre a ansiedade sanitária e a ansiedade pela COVID-19 dos jogadores de handebol masculino e feminino em relação ao gênero. Quando a literatura foi pesquisada, as mulheres foram determinadas a ter níveis de ansiedade mais altos que os masculinos na população geral (BAXTER et al., 2013; MCLEAN; ANDERSON, 2009). Entretanto, não foram encontradas diferenças significativas relacionadas aos estados de ansiedade em grupos de atletas, tanto em homens quanto em mulheres (HAMİDİ; BESHARAT, 2010). Devido à participação regular em atividades físicas, possuem efeitos positivos sobre o estresse e a ansiedade (ERDUĞAN, 2020), nossos resultados se ajustam à literatura. Com relação à ansiedade sanitária, não houve fatores que influenciassem os níveis de ansiedade dos participantes relacionados ao tipo de esporte, treinamento e pagamento de salário. Em geral, a razão pela qual os jogadores de handebol nesta pesquisa foram determinados a ter notas de ansiedade mais baixas pode ser devido a estes parâmetros não poderem ser vistos nos níveis de ansiedade. Na literatura, mudanças repentinas na rotina diária das pessoas podem causar ansiedade (BAXTER et al., 2013). Enquanto se esperava que uma mudança repentina no treinamento e no pagamento de salários aumentasse o nível de ansiedade dos jogadores de handebol durante a COVID-19, foi revelado que isso não provocou nenhuma mudança na ansiedade da saúde. Na pandemia da

COVID-19, quando os compromissos organizacionais dos jogadores de handebol com seus clubes, não houve diferenças significativas sobre gênero, tipo de esporte, treinamento e pagamento de salário no compromisso emocional. Sobre a subdimensão do compromisso emocional; como em geral os jogadores de handebol tinham uma ligação emocional com seus colegas de equipe e clubes esportivos, o treinamento e o pagamento de salários foram determinados a não ter nenhuma influência sobre esta subdimensão. Quando se discutiu o status de compromisso de continuidade e quais condições financeiras eram consideradas mais efetivas, os jogadores de handebol masculino foram revelados como tendo maior compromisso de continuidade do que os jogadores de handebol feminino. Da mesma forma, foi revelado que os jogadores profissionais de handebol tinham um compromisso de continuação mais alto do que os jogadores de handebol nacionais. Este resultado revela que os compromissos de continuação de jogadores masculinos e profissionais aumentaram contra seus clubes, dependendo da ansiedade de perdas financeiras. Quando o comprometimento normativo foi definido como dimensão de comprometimento organizacional que os funcionários sentem contra sua empresa e ambiente, dependendo do sentimento de responsabilidade, os jogadores masculinos de handebol foram revelados como tendo mais comprometimento normativo do que as jogadoras de handebol feminino. Por outro lado, os jogadores amadores estavam determinados a ter níveis mais altos de compromissos normativos com seus clubes do que os jogadores nacionais, além disso, os jogadores profissionais tinham compromissos normativos mais altos do que os jogadores nacionais. Por outro lado, os jogadores nacionais estavam determinados a ter níveis de comprometimento organizacional total mais baixos do que os jogadores amadores e profissionais. Isto pode surgir do fato de que os melhores jogadores de handebol têm experimentado muito mais transferências e, por causa disto, podem ter mudado seus clubes. Os jogadores de handebol que tiveram lugar em clubes esportivos amadores onde vivem podem ter compromissos com seus clubes por causa de seu ambiente e vínculos por um sentimento de responsabilidade muito maior. Na pesquisa, enquanto não havia uma relação determinada entre a ansiedade sanitária e o comprometimento organizacional como resultado de uma análise entre a ansiedade sanitária e o nível de comprometimento organizacional dos jogadores de handebol durante a pandemia de COVID-19, o aumento do nível de ansiedade de COVID-19 foi determinado como estando ligado aos níveis de comprometimento organizacional contínuo. Isto pode ser explicado com a ansiedade pela COVID-19 ligada à perda de emprego e salário devido à pandemia, e isto pode desencadear a continuação obrigatória do nível de comprometimento organizacional. Na literatura, nossos resultados de pesquisa foram apoiados

RPGE– Revista on line de Política e Gestão Educacional, Araraquara, v. 25, n. 2, p. 1497-1511, maio/ago. 2021. e-ISSN: 1519-9029

com os resultados refletindo que o desemprego e as preocupações financeiras aumentam o compromisso de continuação (GONG et al., 2009; ZARAKET; GARİOS; MALEK, 2018). Em conclusão, durante a pandemia de COVID-19, não houve diferenças nos níveis de ansiedade sanitária dos jogadores de handebol em relação ao gênero, nível esportivo, treinamento e status salarial. No comprometimento organizacional, não houve diferenças significativas nos níveis de comprometimento emocional dos jogadores de handebol durante a pandemia da COVID-19 com relação ao comprometimento organizacional, porém os jogadores de handebol masculinos estavam determinados a ter maior continuidade e comprometimento normativo e os jogadores de handebol nacionais estavam determinados a ter menos níveis de comprometimento organizacional do que os jogadores de handebol amadores e profissionais. Nesta pesquisa, os níveis de ansiedade da COVID-19 foram determinados como sendo um elemento que tem influência nos níveis de comprometimento organizacional dos jogadores de handebol. De acordo com isso, é recomendado que os atletas possam controlar os estados de ansiedade da COVID-19 a fim de manter seus níveis de comprometimento organizacional com seus clubes positivos.

REFERÊNCIAS

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RPGE– Revista on line de Política e Gestão Educacional, Araraquara, v. 25, n. 2, p. 1497-1511, maio/ago. 2021. e-ISSN: 1519-9029

Como referenciar este artigo

DİNDAR, M. D. Níveis de ansiedade na saúde e status de comprometimento organizacional dos jogadores de handebol com seus times durante a pandemia de COVID-19. Revista online de Política e Gestão Educacional, Araraquara, v. 25, n. 2, p. 1497-1511, maio/ago. 2021. e- ISSN: 1519-9029. DOI: https://doi.org/10.22633/rpge.v25i2.15503

Submitted: 14/04/2021 Required revisions: 22/04/2021 Approved: 11/06/2021 Published: 01/08/2021

HEALTH ANXIETY LEVELS AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT STATUS OF HANDBALL PLAYERS TO THEIR TEAMS DURING COVID-19 PANDEMIC

NÍVEIS DE ANSIEDADE NA SAÚDE E STATUS DE COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL DOS JOGADORES DE HANDEBOL COM SEUS TIMES DURANTE A PANDEMIA DE COVID-19

NIVELES DE ANSIEDAD POR LA SALUD Y ESTADO DE COMPROMISO ORGANIZATIVO DE LOS JUGADORES DE BALONMANO CON SUS EQUIPOS DURANTE LA PANDEMIA DE COVID-19

Mustafa Deniz DİNDAR1

ABSTRACT: The purpose of this study was to investigate health anxiety levels and organizational commitment status of handball players to their teams during Covid19 pandemic. 84 elite handball players (male=40, female=44) participated in this research. An information form was used to determine occasions and behaviors of handball players during COVID-19 pandemic. Health Anxiety Scale and Organizational Commitment Scale were performed. Data obtained were analyzed through SPSS package. In research results; there were no significant difference in health anxiety scores of handball players with regard to gender, sports type, training and wage. While male players were determined to have higher normative organizational commitment and continuation scores than female players, National players were determined to have significantly lower scores in continuation, normative and total organizational commitment scores. However, it was determined that there was a significant correlation between COVID-19, total anxiety scores and organizational commitment subdimension scores of handball players.

KEYWORDS: COVID-19. Healthy anxiety. Commitment.

RESUMO: O objetivo deste estudo foi investigar os níveis de ansiedade na saúde e o status de comprometimento organizacional dos jogadores de handebol com seus times durante a pandemia de Covid19. 84 jogadores de handebol de elite (masculino=40, feminino=44) participaram desta pesquisa. Um formulário de informações foi utilizado para determinar as ocasiões e comportamentos dos jogadores de handebol durante a pandemia de Covid19. Escala de Ansiedade na Saúde e Escala de Compromisso Organizacional foram realizadas. Os dados obtidos foram analisados através do pacote SPSS. Nos resultados da pesquisa, não houve diferença significativa nos resultados de ansiedade na saúde dos jogadores de handebol em relação ao gênero, tipo de esporte, treinamento e salário. Enquanto os jogadores masculinos foram determinados a ter pontuações mais altas de comprometimento organizacional normativo e de continuação do que as femininas, os jogadores nacionais foram determinados a ter pontuações significativamente mais baixas de continuação, normativas e de comprometimento organizacional total. No entanto, foi determinado que

1 Çanakkale Onsekiz Mart University (COMU), Canakkale – Turkey. Assistant Proffesor of the Faculty of Sport Science. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-9121-4359. E-mail: mustafadenizdindar@comu.edu.tr

havia uma correlação significativa entre a COVID-19, a pontuação total de ansiedade e a pontuação subdimensional de comprometimento organizacional dos jogadores de handebol.

PALAVRAS-CHAVE: COVID-19. Ansiedade saudável. Compromisso.

RESUMEN: El propósito de este estudio fue investigar los niveles de ansiedad por la salud y el estado de compromiso organizativo de los jugadores de balonmano con sus equipos durante la pandemia de Covid19. En esta investigación participaron 84 jugadores de balonmano de élite (hombres=40, mujeres=44). Se utilizó un formulario de información para determinar las ocasiones y los comportamientos de los jugadores de balonmano durante la pandemia de COVID-19. Se realizó la Escala de Ansiedad por la Salud y la Escala de Compromiso Organizacional. Los datos obtenidos se analizaron mediante el paquete SPSS. En los resultados de la investigación; no hubo diferencias significativas en las puntuaciones de ansiedad por la salud de los jugadores de balonmano con respecto al género, el tipo de deporte, el entrenamiento y el salario. Mientras que se determinó que los jugadores masculinos tenían puntuaciones de compromiso organizacional normativo y de continuación más altas que las mujeres, se determinó que los jugadores nacionales tenían puntuaciones significativamente más bajas en las puntuaciones de compromiso organizacional de continuación, normativo y total. Sin embargo, se determinó que existía una correlación significativa entre el COVID-19, las puntuaciones de ansiedad total y las puntuaciones de la subdimensión de compromiso organizativo de los jugadores de balonmano.

PALABRAS CLAVE: COVID-19. Ansiedad saludable. Compromiso.

Introduction

Internet A novel corona virus epidemic COVID-19 where people first were infected in the region of Wuhan/China by the end of the year 2019, have rapidly transformed into a pandemic (WHO, 2020). COVID-19 have spread to many countries in a short duration as of the first time it has been seen and have become a serious international health issue. COVID- 19 pandemic has revolutionized daily and social life of people from every stratum and every age group. Failures in education, business and service industry have made daily activities like sports and entertainment restrained in many countries. This sudden change of lifestyle has left an indelible impression in human psychology (HALEEM; JAVAİD; VAİSHYA, 2020). In scientific research carried out in the last period have indicated that COVID-19 pandemic has had negative effects on public psychology like stress, fear, and anxiety (ÖZEN; KOÇ; AKSOY, 2020). The anxiety from these elements can be defined as an emotion which is unexperienced previously and related to stress and fear against an unpredicted situation (KARAMUSTAFALIOĞLU; YUMRUKÇAL, 2011). Serious diseases like COVID-19,

natural disasters and wars may increase the anxiety levels of people. A certain level of anxiety

was accepted as a normal emotion for people in daily life, however, higher levels of anxiety was accepted as a situation that have psychologically and physiologically negative effects on human psychology. A higher level of anxiety causes serious problem in daily life of people (BAXTER et al., 2013). In the last period, the effects of COVID-19 pandemic on different populations have been investigated (BAREEQA et al., 2021). In this context, the effects of COVID-19 pandemic on athletic anxiety were recommended to investigate with its details in both trainings and competitions within sports groups (ÖZEN et al., 2021). One of the most affected areas that COVID-19 pandemic had effects on was business life (SHERATON et al., 2020). Health anxieties of people create negative effects in their professional performances. Sports at elite level is a field of occupation which requires trainings for long periods and it’s an occupation which requires to fulfill financial needs. Organizational commitment is phenomenon including several variables as “embracing the targets of the organization”, “continuation of desire in staying with the organization”, and desire “for participation in executive and social activities”. Organizational commitment is approached as theoretical, continuation and normative commitment. While emotional commitment is defined as an interaction of employees with organization they work for and fellow workers, continuation commitment is defined as an imperative, commitment of financial income from the organization and normative commitment is defined as having the feeling of responsibility to company and the environment (MEYER; ALLEN; SMITH, 1993). Organizational commitment level of and employees is an important factor influencing their job performance (DURNA; EREN, 2011). However, organizational commitment levels of employees are not only influenced by employers and the organization but also health and social situations of employee are some of the influencing factors (COHEN, 2007). In this respect, it is likely for employees to be influenced regarding organizational commitment by Covid19 pandemic. Particularly, changes in situations like training and competition programmers, wage payments, contracts may have effects on athletes’ organizational commitment. During and after pandemic, sportive performances and careers of athletes will be influenced regarding their health and psychology. In this regard, it will be important to investigate the sports branches, psychological status, occupational status of athletes in details and fulfilling their needs and prevent them from the negative effects of pandemic. The purpose of this study was to investigate health anxiety levels and organizational commitment status of handball players to their teams during Covid19 pandemic.

Materials and Methods Research Procedure

The research was carried out during 2020 pandemic, within social isolation and while the sportive activities were postponed. In research, data were obtained through the internet by sending them data collection tools convenient to pandemic precautions. Participants were sent consent forms and scale forms via internet. The research was carried out according to pandemic rules and ethical principles.

Participants

84 elite handball players (male=40 (47,6%), female=44(52,4%) participated in this research. The average ages of participants were as 23,8 years and between 15-42 years. General characteristics of participants were given in table 1.

Table 1 – General characteristics of participants

Source: Prepared by the author

Data Collection

Information forms were used to determine age, gender, athlete/non-athlete, training status, wage status and considerations of players related to COVID-19.

Health Anxiety Scale: Health Anxiety Scale developed by Salkovskis et al. (2002) and adopted to Turkish by Aydemir et al. (2013) were used. Scale consisted of 18 item and two subdimensions. In the first dimension of the scale which consist of 14 item, mental states of participants were inquired and in the second dimension which consisted of 4 item, mental states related to the assumption that participants were infected by COVID-19 virus were inquired. Disease fear subdimensions of scale were edited in accordance with COVID-19 disease. Items of scale were evaluated between 0-3 scores and as four items. Maximum scores

can be obtained from scale was 54 and minimum was 0. In health anxiety subdimension scores were between 44-0 and in fear of disease subdimensions scores were between 12-0. If scale score were high, they indicate that anxiety levels were high. Internal consistency coefficients were stated as 0,91 in past research.

Organizational Commitment Scale: Organizational Commitment Scale consisted of 18 item and 3 subdimensions, developed by Meyer, Allen, and Smith (1993) and adopted to Turkish culture by Han, Elçiçek and Dağlı (2018) was used. Scale was evaluated in three subdimensions as emotional 1-6 items, continuation 7-12th items and normative commitment 13-18. Scale was 5 likert type. 3,4,5 and 13th items were scored as reverse in scale. Minimum score can be obtained from scale was 18 and maximum score was 90. If scale scores were high, it indicates that organizational commitment scores were high. In their study, Han, Elçiçek and Dağlı have determined internal consistency coefficient of scale as 0,88.

Statistical Analysis

Statistical analysis of data was made through SPSS package. Data were presented as arithmetical mean-standard deviation and frequency-per cent. Kolmogorov-Smirnov test was used in normality analysis of data and data were determined to have a normal distribution. In data analysis, Independent-sample t-test was used for paired comparison and One way ANOVA tests were used in multiple comparisons. Pearson correlation test was used in determining inter-data correlation. Significance level was accepted as p<0.05.

Findings

Results related to health, COVID-19 disease and total anxiety scores of participants were given in Table 2.

Table 2 – Health Anxiety Scale Scores of Participants

Source: Prepared by the author

According to statistical analysis results there were no statistically significant differences with regard to general anxiety mean scores according to training, wage payment, gender, sports type status (p >.05) (Table 3).

Table 3 – Health Anxiety States of Participants

Variable Gender

Health Anxiety Significance

n % M±SD Z/T/F/X2 p

Female 44 (52,4) 11,47±6,65 0.292 0.77

Male 40 (47,6) 11,14±3,65

Sporculuk

Source: Prepared by the author

According to statistical analysis results there were no statistically significant differences about Covid19 anxiety mean scores according to gender, sports type, training and wage payment variables (p>.05), (Table4).

Table 4 – Covid19 Anxiety States of Participants

Variable

COVID-19 Anxiety Significance

According to statistical analysis results there were no statistically significant differences regarding COVID-19 anxiety mean scores according to gender, sports type, training and wage payment variables (p>.05), (Table 5).

Table 5 – Total Health Anxiety States of Participants

Variable

Total Anxiety Significance

n % M±SD Z/T/F/X2 p

Results related to emotional, state, normative and total anxiety scores of participants were given in Table 6.

Table 6 – Organizational Commitment Scale Scores of Participants

According to statistical analysis results there were no statistically significant differences regarding emotional commitment mean scores according to gender, sports type, training and wage payment variables (p>.05), (Table 7).

Table 7 – Emotional Commitment Scores of Participants

Note: * p<0.05

Source: Prepared by the author

According to statistical analysis results, there were statistically significant difference in continuation commitment mean scores according to training and wage payment status of participants (p>.05). However, male handball players were determined to have higher continuation commitment scores (18.35±5.98) than female handball players (17.66±4.49), [MD= 0.69, z=4.38, p<01]. In addition, professional players (19.59±5.02) were determined to have significantly higher continuation commitment mean scores than national players (15.76±5.18) in sports type variable [MD= 3.83, z = 4.68, p < 01], (Table 8).

Table 8 – Examination of participants attendance scores

Variable

Gender

Continuation Commitment Significance

n % M±SD Z/T/F/X p

Post- Hoc

Note: * p<0.05

Source: Prepared by the author

Table 9 – Normative Commitment Scores of Participants

Variable Gender

Normative Commitment Significance

n % M±SD Z/T/F/X2 p

Post- Hoc

b>c

Note: * p<0.05

Source: Prepared by the author

According to statistical analysis results, continuation commitment means scores of participants according to training, wage payment status, there were no statistically significant differences (p > .05). However, it was determined that male handball players had higher normative commitment scores (19.27±6.71) than female handball players (17.75±5.12) in significant level [MD= 1.52, z =4.21, p<01]. In addition, amateur handball players had higher normative commitment mean scores compared to both professional and National handball players, also professional handball players were determined to have higher mean scores [f = 8.71, p <01] than National handball players (Table 9).

Table 10 – Total Organizational Commitment Scores of Participants

Variable

Gender

Organizational Commitment Significance

n % M±SD Z/T/F/X2 p

Post- Hoc

No payment 53 (63.1) 56.96±15.50

Note: * p<0.05

Source: Prepared by the author

According to statistical analysis results, participants were determined to have no difference in gender, training, wage payment regarding continuation commitment mean scores (p>.05). However, national handball players were determined to have significantly lower total organizational commitment scores than both professional and amateur handball players according to sports type status [f = 5.64, p < 01] (Table. 10).

Correlation analysis between total Health anxiety scale scores and its subdimension scores and organizational commitment scale and subdimension scores were given in Table 11. According to analysis results, there were positive way low significant relationships between COVID-19 and total anxiety scores and continuation commitment mean scores of participants. However, there were no significant relationships among other variables

Table 11 – The Relationship between Health Anxiety and Organizational Commitment Scores of Participants

Variable Emotional Commitment

Continuation Commitment

Normative Commitment

Total Organizational Commitment

Total Anxiety r= .105 p= 0.34

r= .241 p= 0.02*

r= .167

p= 0.13

r= .187

p= 0.09

Note: * p<0.05

Source: Prepared by the author

Discussion and Conclusion

This research was carried out with the purpose of investigating health anxiety and organizational commitments of athletes during COVID-19 pandemic in 2019-2020 season in Handball sports branch in Turkey. Health anxiety and organizational commitment status of handball players were discussed in accordance with gender, sports type/level, training, and wage payment. Also, the relationship between health anxiety levels and organizational commitment status of participants were analyzed. In research, it was determined that there was no significant relationship between both general health anxiety and COVID-19 disease anxiety of male and female handball players regarding gender. When literature was searched, females were determined to have higher anxiety levels than male in general population

(BAXTER et al., 2013; MCLEAN; ANDERSON, 2009). However, there were no significant differences to be found related to anxiety states in athlete groups in both males and females (HAMİDİ; BESHARAT, 2010). Due to regular physical activity participation have positive effects on stress and anxiety (ERDUĞAN, 2020) our results adjust with the literature. Regarding health anxiety, there were no factors influencing anxiety levels of participants related to sports type, training, and wage payment. In general, the reason why handball players in this research were determined to have lower anxiety scores may be because of these parameters could not be seen on anxiety levels. In literature, sudden changes in daily routines of people may cause anxiety (BAXTER et al., 2013). While a sudden change in training and wage payment status were expected to increase anxiety level in handball players during COVID-19, it was revealed that this did not make any change in health anxiety. In COVID-19 pandemic, when organizational commitments of handball players towards their clubs, there were no significant differences about gender, sports type, training, and wage payments in emotional commitment. About emotional commitment subdimension; as in general handball players had an emotional attachment towards their teammates and sports clubs, training and wage payments were determined to have no influences on this subdimension. When continuation commitment status which financial conditions were considered more effective was discussed, male handball players were revealed to have higher continuation commitment than female handball players. Similarly, professional handball players were revealed to have higher continuation commitments than National handball players. This result reveals that continuation commitments of male and professional players have increased against their clubs depending on financial loss anxiety. When Normative commitment states defined as organizational commitment dimension that employees feel against their company and environment depending on the feeling of responsibility have been discussed, male handball players were revealed to had more normative commitment than female handball players. On the other hand, amateur players were determined to have higher levels of normative commitments to their clubs than National players, in addition professional players had higher normative commitments than National players. On the other hand, National players were determined to have lower total organizational commitment levels than amateur and professional players. This may arise from that top handball players have been experiencing much more transfers and because of this they may have change their clubs. Handball players who took place amateur sports clubs where they live may have commitments to their clubs because of their environment and attachments by a much more feeling of responsibility. In research while there was no relationship determined between general health anxiety and

organizational commitment as a result of an analysis between health anxiety and organizational commitment level of handball players during COVID-19 pandemic, the increase in COVID-19 anxiety level were determined to be linked to continuation organizational commitment levels. This can be explained with COVID-19 anxiety linked to job and wage loss due to pandemic and this may trigger compulsory continuation organizational commitment level. In literature, our research results were supported with the results reflecting that unemployment and financial worries increase continuation commitment (GONG et al., 2009; ZARAKET; GARİOS; MALEK, 2018). In conclusion during COVID- 19 pandemic, there were no differences in health anxiety levels of handball players regarding gender, sports level, training, and wage status. In organizational commitment, there were no significant differences in emotional commitment levels of handball players during COVID-19 pandemic with regard to organizational commitment, however male handball players were determined to have higher continuation and normative commitments and national handball players were determined to have less organizational commitment levels than amateur and professional handball players. In this research, COVID-19 anxiety levels were determined to be an element which have influence on organizational commitment levels in handball players. In accordance with, it is recommended for athletes to be able to control COVID-19 anxiety states in order to keep positive their organizational commitments levels against their clubs.

REFERENCES

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How to reference this article

DİNDAR, M. D. Health anxiety levels and organizational commitment status of handball players to their teams during COVID-19 pandemic. Revista online de Política e Gestão Educacional, Araraquara, v. 25, n. 2, p. 1499-1512, maio/ago. 2021. e-ISSN: 1519-9029. DOI: https://doi.org/10.22633/rpge.v25i2.15503

Submitted: 14/04/2021 Required revisions: 22/04/2021 Approved: 11/06/2021 Published: 01/08/2021