Gobernar a través del afecto

emociones y poder simbólico en el discurso empresarial de la revista Exame

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.52780/res.v30i3.20433

Palabras clave:

Capital simbólico, Dominación simbólica, Emociones, Gestión empresarial, Pierre Bourdieu, Norbert Elias, Revista Exame, Etiqueta emocional, Sociología económica, Liderazgo empresarial

Resumen

Este artículo analiza la emergencia de las emociones en el universo empresarial brasileño, tomando como corpus empírico 148 ediciones de la Revista Exame (1990–2007). Con base en la sociología relacional de Pierre Bourdieu y en la sociología configuracional de Norbert Elias, el estudio examina cómo las emociones, más allá de la subjetividade, se orientan como formas legítimas de distinción y consagración simbólica. Exame se aborda como una instancia de consagración social que, al prescribir estilos emocionales deseables, como empatía, autocontrol y entusiasmo, instituye una “etiqueta emocional corporativa”. Para ello, empleamos análisis de contenido con el software MAXQDA, construyendo un diccionario de términos y una codificación del material recopilado. La investigación muestra que la gestión emocional se convierte en una gramática moral que estructura las jerarquías en el campo empresarial.

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Biografía del autor/a

Lucas Flôres Vasques, Universidade Estadual Paulista

Doutorando em Ciências Sociais pela Universidade Estadual Paulista (UNESP). Mestre em Ciências Sociais (UNESP). Pesquisador-bolsista da Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de São Paulo (FAPESP) desde 2016 (TT1, IC, MS e DR). Pesquisador no NESPOM (Núcleo de Estudos e Pesquisa sobre Emoções, Sociedade, Poder, Organização e Mercado).

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Publicado

28/12/2025

Cómo citar

FLÔRES VASQUES, L. Gobernar a través del afecto: emociones y poder simbólico en el discurso empresarial de la revista Exame. Estudos de Sociologia, Araraquara, v. 30, n. 3, p. 1283–1300, 2025. DOI: 10.52780/res.v30i3.20433. Disponível em: https://periodicos.fclar.unesp.br/estudos/article/view/20433. Acesso em: 3 feb. 2026.