Política de Evaluación por Pares y Remuneración de Revisores
Política de Evaluación por Pares y Remuneración de Revisores
La revista adopta la evaluación por pares como un proceso central para garantizar la calidad científica, la integridad editorial y el rigor metodológico de los manuscritos sometidos. Reconociendo la complejidad técnica y el valor intelectual de esta actividad, se establece la remuneración de revisores ad hoc como parte de su política editorial.
Esta práctica se fundamenta en principios de transparencia, ética y profesionalización de la comunicación científica, en conformidad con estándares internacionales.
Condiciones de Remuneración (2026)
1. Valor de la Evaluación
Los revisores recibirán R$ 75,00 por evaluación realizada, siempre que se cumplan los criterios editoriales y de calidad establecidos.
2. Aceptación y Plazo
- El revisor debe aceptar formalmente la invitación;
- El informe debe ser entregado en un plazo de hasta 7 días calendario;
- Evaluaciones fuera del plazo podrán no ser remuneradas, salvo justificación aceptada por la editorial.
3. Política de Pago
Los pagos se realizarán de forma trimestral, conforme al siguiente calendario:
- Enero–Marzo → pago hasta el 30 de abril
- Abril–Junio → pago hasta el 30 de julio
- Julio–Septiembre → pago hasta el 30 de octubre
- Octubre–Diciembre → pago hasta el 30 de enero (año siguiente)
4. Datos para el Pago
El revisor deberá proporcionar al momento de la aceptación:
- Nombre completo
- Documento fiscal (CPF o equivalente)
- Datos bancarios o clave PIX
- Dirección completa con código postal
La falta de información puede impedir el procesamiento del pago.
5. Validación y Control de Calidad
El pago está condicionado a la validación editorial del informe, verificando su calidad científica, coherencia metodológica y cumplimiento ético.
6. Independencia y Ética
La remuneración no afecta la independencia del revisor. Todas las evaluaciones deben realizarse con imparcialidad, confidencialidad y respeto a los principios éticos. Los conflictos de interés deben ser declarados.
Posicionamiento Editorial Estratégico
Esta política es respaldada por Editora Ibero-Americana de Educação, organización especializada en gestión editorial, publicación científica e internacionalización de periódicos.
La implementación de la remuneración de revisores permite:
- Mayor agilidad en los procesos editoriales
- Incremento en la calidad de las evaluaciones
- Transparencia en la gestión editorial
- Alineación con estándares internacionales (DOAJ, Scopus, Web of Science)
Este enfoque consolida un modelo de publicación sostenible, ético y profesional, donde el trabajo científico es reconocido y valorado de manera estructurada.
