Aspectos de formacion de economia del saber en entrenamiento corporativo

Resumen

La relevancia del problema investigado es debida a la inmadurez de la teoría de la formación de economía del saber en el entrenamiento corporativo y los rasgos particulares de la organización de este entrenamiento en la economía impulsada por el mercado. La transferencia de la economía rusa al modelo innovador basado en la economía del saber hace necesario reconsiderar casi todos los esquemas y métodos de formar la economía del saber tanto en las corporaciones en general como en el entrenamiento corporativo en particular. Aquí se tiene por objetivo revelar la necesidad de adquirir conocimientos profesionales nuevos durante el entrenamiento corporativo y mostrar la importancia de perfeccionar destrezas de gerencia y rasgos personales que aumentan la motivación para estudiar y formar la economía del saber. El enfoque principal al estudio del problema investigado es el método analítico. Este permite analizar las obras de investigadores rusos y extranjeros en el ámbito de gerencia educativa, de la definición de la categoría de la economía del saber al estudio de los rasgos de su formación durante el entrenamiento corporativo en corporaciones. No se puede investigar este problema sin tales métodos científicos como análisis y síntesis así como el análisis sistémico que combina componentes organizacionales, personales y technológicas, tasaciones periciales, reingeniería de procesos empresariales de entremaniento porque se realiza la economía del saber por entrenamiento corporativo que puede ser considerado como un fenómeno económico social particular. El uso de esos enfoques permite considerar la actividad de fabricantes grandes rusos y extranjeros, que organizan entrenamiento corporativo, como la totalidad de relaciones económicas y gerentes producidas durante la formación y del desarrollo de la economía del saber. Los resultados principales de la investigación se indican más abajo. La primera parte contiene la validación teórica e ayuda a identificar la esencia de la categoría de economía del saber; la segunda parte muestra los rasgos particulares de la formación de economía del saber en el entrenamiento corporativo. Se puede usar los materiales de este artículo para formar la economía del saber en el entrenamiento corporativo como una estrategia del sistema formativo corporativo de fabricantes grandes.